회사 구조를 이해하고 필요 인재 판단·채용·온보딩·브랜딩 컨텐츠까지 통합 담당.
단순 채용이 아니라 "어디에 어떤 사람이 왜 필요한지"부터 설계하는 1인 포지션.
수년간의 D2C 경험을 가진 창업팀이 폭발적 성장에 포커스를 맞추고 시작한 회사입니다. 뷰티·건강 브랜드를 기획·판매하며, 데이터 기반 의사결정과 52개 자동화 시스템, AI를 실무에 적극 활용합니다.
"원래 그렇게 하는 거야"를 가장 경계하는 조직. 모든 전략은 데이터로 증명하고, 빠르게 실행하고, 결과로 이야기합니다.
대표·부서장과 1:1로
포지션별 필요성 진단하고
인력 계획을 수립합니다
직무별 역량을 정의하고
면접 루브릭·실무 과제를
설계합니다
채용 브랜딩 SNS·PR을
AI·외주 레버리지로
기획·디렉션합니다
단일 업무가 아닙니다. 회사 조직 전체를 설계하는 통합 포지션입니다.
채용·온보딩·브랜딩까지 하나의 흐름으로 담당하며 빠르게 성장할 수 있습니다.
피플 매니저는 언패턴 조직의 첫 내부 HR·브랜딩 포지션입니다. 대표·부서장과 1:1로 포지션별 필요성 진단, 자질 기준 수립, 직무 JD 디테일링, 채용·온보딩·브랜딩 컨텐츠까지 담당합니다. 경력 매니저가 오지 않는 매력 부족 구간에서 회사와 함께 성장하는 자율형 인재를 찾습니다.
어디에 어떤 사람이 왜 필요한지
회사 전체 구조를 이해하고 설계
직무별 역량·평가 루브릭을
정형화하여 채용 품질 보증
직접 다 만들지 않고
"기획·디렉션"에 집중
대표·부서장과 1:1로 포지션별 필요성 진단, 인력 계획 수립. 신규 직무 필요성 제안·검토·R&R 정리를 주도합니다.
직무별 필수역량·우대사항을 정의하고 서류·면접 평가 루브릭, 실무 과제를 설계합니다. 정성적 판단을 정형화합니다.
4개 사업부 11직무의 상세 JD를 작성·정제합니다. 채용 공고에 바로 반영 가능한 수준까지 깊이 있게 구조화합니다.
신규 직무를 순차 추가·게시하고 지원자 퍼널·전환율을 분석·개선합니다. 디자인·개발 외주를 관리합니다.
인스타·쓰레드·링크드인 3채널을 AI·외주 레버리지로 기획·디렉션합니다. 본인이 다 만들지 않고 "무엇을·누구에게·어떤 톤으로" 설계합니다.
보도자료 기획·발송, 업계 컨퍼런스·이벤트 참여, 파트너십·콜라보 기회 발굴, 업계 네트워크 0→1 확장을 담당합니다.
채용·브랜딩 실무
조직 설계·체계 수립
전사 HR·조직 전략
강남 중심지
프리미엄 공유 오피스
사무실 출근
강남 교통 고려 30분 시차
맥북/윈도우 선택
법정 연차 15일
"아이디어를 내면 다음 날 바로 실험해볼 수 있어요. 허가·결재로 시간 버리지 않고 빠르게 돌아가는 사이클이 진짜 좋습니다."
"AI 도구·자동화 시스템 덕분에 반복 업무 없이 진짜 기획·디렉션에만 집중할 수 있어요. 직접 다 만들지 않아도 돼서 스코프가 훨씬 넓어집니다."
완벽한 기획보다 빠른 실행
모든 결정은 숫자로 증명
마이크로 매니징 없는 문화
총 14일 이내 긴급 채용 · 1차 면접 생략 — 대표가 처음부터 직접 면접하며 즉석 글 과제로 즉시 결정합니다.